Wat zijn voorspellers van uitstroom en behoud van zorgverleners in zorgorganisatie en zorgteams? Het verbeteren van de psychosociale werkomgeving, en in het bijzonder van de beloning op het werk, kan helpen om zorgverleners te behouden en bijgevolg het tekort te verminderen. Dat blijkt uit een literatuurstudie van de Universiteit Antwerpen.
Artsen-specialisten in opleiding scoren slechter op motivatie en uitputting. Allicht houdt dat verband met hun minderwaardige sui generis-statuut en de arbeidsvoorwaarden. Maar er gaat ook te weinig aandacht naar de 'professionele identiteit en ontwikkeling', zegt klinisch psycholoog prof. Erik Franck.
Hulpverleners krijgen veel erkenning voor hun inzet in de strijd tegen Covid-19. Een Chinese bevraging leert wel dat de helft van de artsen en verpleegkundigen symptomen van stress en depressie vertoonden. Ook bij ons hebben dokters veel angsten en onzekerheden.
Hulpverleners hebben de neiging de eigen noden rond mentaal welbevinden te negeren. Mensen helpen, is wat telt. Dat geeft een gevoel van controle en dat werkt. Tenminste op korte termijn.
Een digitaal platform voor en door artsen (in spe) met artikels, getuigenissen, opinies, webinars over mentaal welzijn. Doel: de zorgsector menselijker maken. Initiatiefnemers zijn Artsenkrant en Arts in Nood.
