...
Apache citeert Maarten Hermans, expert in werk en welzijn bij de christelijke vakbond ACV en onderzoeker aan Vrije Universiteit Brussel (VUB). Vooral mensen die moeite hebben om financieel rond te komen, melden zich bijna nooit ziek, zegt Hermans aan Apache. "De vrees om loon te verliezen of hun job kwijt te raken is bij hen bijzonder groot. Dat geldt ook voor wie werkt met tijdelijke of kortlopende contracten."Volgens Eva Van Laere, coördinator Interim United bij ACV, is de situatie in de uitzendsector problematisch. "Uitzendkrachten werken vaak met dag- of weekcontracten. Wie ziek wordt, heeft recht op gewaarborgd loon bij één maand anciënniteit bij hetzelfde uitzendkantoor. Geregeld wijst het uitzendkantoor de zieke werknemer door naar het ziekenfonds, waar die een lagere vergoeding krijgt, of wordt de opgebouwde anciënniteit terug op nul gezet na opname van wettelijke vakantiedagen." Sommige uitzendkantoren trekken het contract in wanneer een uitzendwerker zich ziek meldt.Er is ook sprake van bedrijven die contact opnemen met de behandelend huisarts zodra een werknemer zich ziek meldt. Een ander bedrijf beloont medewerkers die zich gedurende een kwartaal niet ziek melden met een cadeaubon, wat ook een vorm van druk is om zich niet ziek te melden.Volgens Lode Godderis, hoogleraar arbeidsgeneeskunde aan de KU Leuven en CEO van preventiedienst IDEWE, focust het huidige systeem te veel op controle en wantrouwen. "In plaats van strenge controles en het herinvoeren van verplichte ziektebriefjes, moeten werkgever en werknemer eerder in het ziekteproces met elkaar in gesprek gaan. Een open gesprek bij het begin van een ziekteperiode bevordert een succesvolle re-integratie van de werknemer."