...

De knelpuntberoepenlijst is een prioriteitenlijst van beroepen waarvoor de invulling van vacatures moeilijker verloopt dan voor de andere beroepen. Ondanks de economische onzekerheid en voorzichtigheid bij werkgevers blijft de arbeidsmarkt voor een aantal profielen krap, zegt de VDAB. In 2025 neemt het aantal knelpuntberoepen toe, zij het beperkt. Op de VDAB knelpuntberoepenlijst voor 2025 staan 251 beroepen, dat zijn er tien meer dan vorig jaar.In de medische sector zijn er verschillende knelpuntberoepen, elk met hun eigen specifieke uitdagingen.Bij de medische beroepen blijft er een tekort aan artsen, waarbij het knelpunt afhankelijk is van de specialisatie. Daarnaast is er een ook tekort aan dierenartsen. Voor kinesitherapeuten is het knelpunt specifiek voor kinesisten in loondienst binnen de ouderenzorg. Ziekenhuisapothekers vallen ook onder de knelpuntberoepen.Bij vijf paramedische beroepen stelt de VDAB knelpunten vast. Bij ergotherapeuten is het knelpunt vooral te vinden binnen de woonzorgcentra. Ook audiologen/audiciens, en opticiens, waarbij het knelpunt specifiek betrekking heeft op het beroep van optometrist vanwege inhoudelijke wijzigingen in het beroep, zijn knelpuntberoepen. Verder zijn ook bandagisten- orthesisten - prothesisten en technologen medische beeldvorming moeilijk te vinden.Bij de laboranten behoren de dentaaltechnici eveneens tot de knelpuntberoepen.Verpleegkundigen gezochtBij de verpleegkundigen zijn er tekorten aan zowel hoofdverpleegkundigen, verpleegkundigen, gespecialiseerd verpleegkundigen voor het operatiekwartier, sociaal verpleegkundigen en gespecialiseerd verpleegkundigen kinderverzorging.Onder de verzorgenden gelden zorgkundigen en verzorgenden als knelpuntberoepen. Tot slot zijn er bij de overige zorgmedewerkers tekorten aan hulpverleners-ambulanciers.De oorzaak van een knelpunt ligt niet altijd bij een tekort aan kandidaten. De vraag naar specifieke competenties maakt het soms moeilijk om geschikte werknemers te vinden. Gebrek aan ervaring, de juiste attitude voor de job of mobiliteitsproblemen vormen dikwijls bijkomende hinderpalen.Daarnaast bemoeilijken ook specifieke arbeidsomstandigheden zoals zwaar fysiek werk, weekend- en avondwerk, deeltijdse en tijdelijke contracten, het vinden van kandidaten. De kloof tussen de verwachtingen van kandidaten en werkgevers is soms groot en bemoeilijkt een vlotte invulling van vacatures. Deze knelpunten benadrukken de noodzaak voor gerichte maatregelen om deze beroepen aantrekkelijker te maken en de tekorten aan te pakken, zegt de VDAB.