...
Deze veranderingen zullen ook een directe impact hebben op de werking van preventieadviseurs-arbeidsartsen én op de samenwerking met andere actoren zoals behandelende artsen, adviserend artsen en werkgevers.Achtergrond: waarom deze hervorming?De hervorming maakt deel uit van een breder federaal plan om langdurige arbeidsongeschiktheid aan te pakken. Doel is om werknemers sneller en duurzamer terug te begeleiden naar werk, door alle betrokkenen meer verantwoordelijkheid en duidelijkere opdrachten te geven.De aanpassingen gaan uit van vroegtijdige opvolging, nauwere samenwerking tussen artsen en actoren, en het vermijden van onnodige inactiviteit. Ze leggen zowel preventieve als curatieve accenten.Wat verandert er precies?1. Sneller starten met re-integratieDe werkgever krijgt de mogelijkheid om al vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject op te starten. Daarnaast wordt hij verplicht om na acht weken afwezigheid een inschatting van het arbeidspotentieel te laten maken door de arbeidsarts (of verpleegkundig personeel). Indien daaruit blijkt dat de werknemer nog arbeidsmogelijkheden heeft, moet uiterlijk tegen de zesde maand na de uitval een re-integratietraject gestart worden.2. Betere samenwerking tussen artsenMet toestemming van de werknemer wordt het mogelijk voor de arbeidsarts om rechtstreeks overleg te plegen met de behandelend arts en de adviserend arts, via het op te richten TRIO-platform. Hierdoor moet informatie sneller en doelgerichter uitgewisseld kunnen worden.Ook het re-integratieverslag en het formulier met de beoordeling worden verplicht gedeeld met de adviserend en behandelend arts.3. Informeel traject en preventieve re-integratieEr komt een nieuw informeel traject: de werknemer die nog aan het werk is maar gezondheidsproblemen ervaart, kan samen met de werkgever en arbeidsarts preventief nagaan of aangepast werk of werkpostaanpassingen mogelijk zijn om uitval te vermijden.De werkgever kan daarvoor het advies van de arbeidsarts inwinnen, die binnen 10 werkdagen contact opneemt met de werknemer. Zo ontstaat een laagdrempelig en vroegtijdig kanaal om verzuim te voorkomen.4. Verplichte contactprocedure bij afwezigheidElke werkgever zal voortaan in het arbeidsreglement een duidelijke contactprocedure moeten opnemen voor zieke werknemers. Die moet bepalen wie wanneer contact opneemt, hoe vaak dat gebeurt en welke informatie gedeeld wordt.Het doel is om het contact met langdurig afwezigen te behouden, zonder de aard van hun afwezigheid in vraag te stellen.5. Maatregelen bij afwezigheid op uitnodigingAls een werknemer herhaaldelijk niet ingaat op een uitnodiging voor re-integratie (3 keer binnen 3 maanden, met minstens 14 dagen tussen), wordt het re-integratietraject automatisch beëindigd. De arbeidsarts moet dit melden aan de adviserend arts én de werkgever.Belangrijk: de uitnodiging moet duidelijk vermelden dat niet opdagen kan leiden tot sancties vanuit de ziekteverzekering.6. Mogelijkheid tot re-integratie bij andere werkgeversHet wordt mogelijk om ook werk buiten de eigen onderneming op te nemen in een re-integratieplan. In dat geval moet er een formeel aanbod zijn van de andere werkgever én toestemming van de arbeidsarts wanneer het om een progressieve werkhervatting gaat.7. Doorverwijzing bij definitieve ongeschiktheidIndien de werknemer definitief ongeschikt blijkt voor het overeengekomen werk, moet de arbeidsarts voortaan ook zorgen voor een doorverwijzing naar de juiste dienst van het Gewest of de Gemeenschap voor verdere begeleiding.Wanneer treden de nieuwe regels in werking?De wijzigingen gaan in vanaf 1 januari 2026. Ze gelden niet voor trajecten die al opgestart zijn vóór deze datum.Vooraf wordt het ontwerp nog voorgelegd aan de Raad van State, de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk en de Gegevensbeschermingsautoriteit.Wat betekent dit voor interne en externe preventiediensten?Voor de preventiediensten, en in het bijzonder arbeidsartsen, betekent dit:Tot slotDeze hervorming heeft als ambitie om werkhervatting sneller, beter en duurzamer te maken. Maar ze vraagt ook de nodige voorbereiding, personele capaciteit en digitale ondersteuning. Preventieadviseurs doen er goed aan om zich tijdig te informeren over de concrete gevolgen voor hun werking en de afspraken met werkgevers.